生,当然还有些心高气傲,应聘的也是销售经理一类的职务。
不过苏灿喜欢这份冲劲,相比起来,很多人暮气十足,反倒会影响整个蜀山企业的运作和展。
这些人之中,有几个在苏灿的视野中相当显眼,一个是榕城商学院本科毕业,回到夏海想以自己的力量,援助夏海展的理想主义者周邵。
一个是从部队转业回来的老兵杜大伟,为人忠厚,吃苦耐劳,估计多年现实的生活让他磨灭了一些血姓,说话低调,较为沉默寡言,不过提起当年在部队的机械技术是全营权威的时候,他眼神里的光芒依然。他九一年从部队转业到地方,在一个机关下属机械事业单位干了五年下岗,属于“出生在跃进年代”,“革命在计划经济与市场经济交替年代”,“复员、失业于市场经济时代”的那类军人,现在人生没了方向,看到这个老兵杜大伟,苏灿莫名的心里闷了一些东西,仿佛想起后世自己的父亲。
还有一个三十二岁的王凤是夏海百货文化用品部的副经理,以前是夏海师专市场营销专业的对口毕业生,夏海百货现在是半死不活的状态,已经拖欠了三个月的工资,王凤又和上级领导有经营改制上的冲突,就辞了职,又没有本钱自己做点什么生意,看到蜀山连锁招聘的公关经理,也就投了简历。
其余还有几个,都是苏灿专门挑中的人员。
而这些人统一的,在看到作为主考官外加讲师苏灿的时候,当时的目光自然是不言而喻的掉了下巴。
但是当苏灿在会议室黑板上面将蜀山连锁的理念,文化品牌战略,还有提出朝着商城展的计划,销售手段,以及在未来市场格局重组时的规模扩张,连锁经营方式娓娓而谈的时候,从这些人眼中苏灿收获了对他的另眼相看和与之相匹配的惊异。
苏灿的策略是正确的,在此之前,和蜀山开业时的第一批员工,这些普通的营业员谈什么品牌理念,那完全是不切实际的空谈,他所说的很多东西,人家也根本不懂,说不定还要给第一批员工留下浮夸的印象。
而如今蜀山连锁再不是当初那个被人所质疑的连锁销售品牌,更是一个形成市场规模,有一定品牌口碑,经过市场检验的连锁零售企业,这第二批员工,是作为储备干部进行培养的。
苏灿前于这个时代的销售商业理念让商学院毕业生周邵激动不已,他对苏灿的评价是看到了一个比“我们只懂得照本宣科的大学教授还靠谱的老板”
以周邵为代表,一些年纪较轻的员工也充满激情。
而王凤一些有经验的老资格更是觉得大为投契,苏灿的管理,提出的一些经营方式无疑在现在来说是无比先进的,王凤这类上了一定年龄,有一定销售业经验的一听就能找到门道。
请收藏:https://m.hb99.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)