虎的资金链虽然紧张,但是福利待遇还是提了上来,美国人可不像华夏人一样好骗,把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈,各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
“这次人事调整没什么问题吧!”周石和陈守宗讨论
“问题应该不大,各种转岗,补偿措施都很合理!”陈守宗
“那就好,我们可不能因为人力资源配置问题,拖后公司的发展。”周石,为什么增长骇客一出来就受到热捧,还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的,呃,至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力,周石来了之后,成立了增长骇客部门,并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余,然而解雇员工不是那么简单的,而且公司的发展,还有很多部门持续缺人。
本来在华夏好说,劳动保护法不说是摆设,至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗,内部调动,软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的,大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样,所以才有了这次集中大规模的调整。
“应该不会,前期的沟通很好,没有多少意见”陈守宗
很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况,底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的,不过公司不同,文化不同,追求不同,自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明,Facebook甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看,至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公,能够公开的尽量公开。这次员工大调整,自然少不了提前沟通。
每一个员工个体都有自己的想法,再完善的措施都不可能满足所有人的需求,所以这次调整给员工提供了许多的选择,包括转岗,调离公司部门,离职,加薪升职,降薪升职……
“那就好,就算有人不满意,也要争取公司大多数人的谅解,雅虎可不是没有人情味的黑心公司……”周石
“那是当然!”陈守宗心不在焉的说
“你最近是不是太累了,需要休息一段时间吗?”周石
“没事,不累!”陈守宗
“那你怎么,老陈,虽然现在的事情很重要,但也不急在一时,早一点晚一点其实影响不大,可别为了公司的事情让自己累倒,再说了,你要是累到了,休息时代太长,我可怎么办。总不能让我一直留在公司吧!”周石
“真没事……”陈守宗
“那好吧,你自己注意身体。”周石也不多说了,大家都是成年人,没必要废话太多。
雅虎的管理层基本磨合的差不多了,就连周石看不上眼的布雷特·泰勒也在高强度的工作中赢得了周石赞赏。
“Simon!”陈守宗看到准备离开的周石,叫住了他。
“嗯!什么事?”周石
“最近有猎头找我……”陈守宗
“这不很正常,你这么优秀,但还有比雅虎更好的公司吗?我们正在一起缔造一个传奇!”周石
“这次找我的是微软……”陈守宗
“……”
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