了吕贺的兜底策略。说实话这对于那些想要赚钱超额利润的风投机构没有很大的吸引力,但是对与纯粹的投资机构,还是有很大的诱惑。三年两倍的收益,5年三倍,不是哪个投资机构都有这个水平。
“我们同意5亿美元的估值”申南鹏听到周石说完,立即站出来
“我们凯鹏华盈也同意。”凯鹏华盈的负责人邹伟也站了出来。
还有人也想站出来同意,不过这时候,雷曼的人也站了起来,回头看了一下,阻止了其他人的进一步的举动。
“我们也同意”雷曼的安德鲁终于开口。
周石心里也深深的吸了一口气,这一次他还是成功了!
接下来的事情就交给了其他人,周石拉着雷君在公司四处走,说起了他在美国和那三个技术天才的沟通,还有公司的现状。社交网络是在开放的互联网上,开拓一个相对封闭的空间。这个空间的价值现在还没有完全体现出来,需要用心的开发。还有他们的增长团队,大数据分析,人工智能等等远大的目标,都需要人来执行。
“你现在应该知道了,我们对人才的需求是多么饥渴,虽然找到了三个天才,但还是远远不够。我们不仅需要人才,还需要人才保持旺盛的竞争力,怎么对技术精英和科学家进行管理,这对我们来说是一个非常大的挑战。我需要一批符合我们价值观的人才!”周石
“我对朋友公司还不够了解,也对你们未来的方向还有疑惑。”
“有什么疑惑你可以问我,或者其他人,我会等你,但是时间不会等我们,我想做一个世界性的社交网络帝国。前面还有很多的对手,比如Facebook和MySpace。”周石
“哦,对了,关于你的股权激励问题我可以给你一个承诺,不管你在金山的股权价值是多少,你在朋友网同样的时间获得的收益最少是金山的两倍。这里面不仅是工资收入,还有股票期权收入。也就是说出了工资,你在金山十年的股权价值10个亿,那么你在朋友网5年,股票期权的价值最少会是10个亿。”周石接着补充。
“很让人心动。”雷君
“主要是我想开拓国际市场,没有一个大人物坐镇,我真怕还没走到半路公司就崩溃掉”
走了一路,雷君还是没有给出肯定的回复。周石也知道急不来,只好说起了其他一些趣事,气氛终于不是那么的尴尬。
搞定了风投,还要搞定内部的员工。解决员工的问题,不论是薪酬,还是培训晋升,核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于:梦想、收入、成长、机会、认同和文化。
时光朋友的发展中,周石也一直强调保持公司的企业文化纯洁,对待几种员工要用不同的方式“野狗”式员工。这种人虽然能力很强,但是态度很差,严重影响公司的团结,必须清除;“明星”式员工。这种人不仅能力很强,而且态度认真,待人诚恳,团队意识强,正是我们珍惜的人才;“小白兔”式员工。这种人态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,不能成功转型,也是迟早要被淘汰。
引进风投之前公司的股权划分为时光控股百分之五十,周石百分之三十,其他员工现在和将来的股权激励池总共拥有百分之二十。
历史的车轮滚滚向前,时光朋友的发展也将进入新的阶段。
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