”
“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价,可想而知,他们使用的研发设备有多先进”
“还有研发环境的问题”
“据我所知,星灵集团下属研究所执行的是积分制,根据你的贡献积分,有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”
“能者上庸者下,这个规则演绎的淋漓尽致!”
“我举个例子,这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”
“某个项目取得了突破,按照积分发放奖金,某位研究所的积分超过项目领衔者,除了获得更多奖金外,就拥有了提交新研究项目的资格”
“只要你的研究项目通过项目评委会的评审,就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队展开研发”
“原来的项目领衔者,获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审,也可以辞职离开”
“作为项目领衔者,你连续三项目都被团队内人员积分超过你,就可以直接拿奖金离开了,研究所已经没有你的地位了”
“这种规则很对那些新人的胃口,根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”
“一旦到了直属部门研究所,那些机构给他们这种待遇吗?”
“那些新加入的人才有了贡献,项目最终突破了,他们会拿到符合劳动付出的奖金吗?”
张宏斌看着秦海山说出这番话,秦海山的眉头立刻就皱起来了,如果真如张宏斌所说,这件事难办了。
那些机构内部什么体制,秦海山很清楚,你刚刚加入进来,即便是有什么贡献,也是那些砖家叫兽的,最多多给你几万块奖金。
想要其他,根本是不可能的。
想要立刻组建团队领先项目,更是难如登天。
“年青人没经验,高进就不怕这些年青人浪费资金吗?”秦海山硬着头皮说出这句话。
张宏斌跟萧云先一起摇了摇头,两人感觉到,这些上差根本就不了解星灵集团,完全将星灵集团看成了国内普通企业。
“老秦,远的不说就说去年吧”
“星灵集团身边的专利项目里面,有百分之九十的专利,都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”
“很多人名声不显,科研实力很强!”
萧云先在一旁说了一句,必须让秦海山意识到事情的严重性,让直属部门研究所改变一下,才能吸引那些高素质人才。
近几年,虽然直属部门也改革了,也取得了不少让人瞩目的成绩。
可这些成绩,百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的,给他们充足的经费,超规格薪水待遇,要什么给什么才采取得了突破跟成绩。
可以说,在培养新人方面是一塌糊涂。
如同商界的梦想集团跟为为集团。
梦想集团打着高科技的幌子,动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利,实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。
为为集团不宣布这些,也不搞这些噱头,踏踏实实的一步一步的展开自主研发。
去年媒体曝光两家企业后一对比,社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。
整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术,获得相关部门高科技企业认证证书一堆。
低调的为为集团一出手,你5G怎么玩都绕不过我。
两者一对比,颇具讽刺意味!
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