样机，具体如何需要测试之后才清楚”
“另外，我分析我们的系统可以通过半个小时测试，一个小时测试不见得可以通过”
拉塞说话也是模棱两可，打包票的话绝对不说，但凡把话说死的，最后都成了替罪羊。
“拉塞，主意保密，要秘密的加快进度，你可以制定一个奖励计划递交过来”
“要充分调动那些研发人员的积极性”
库克看着拉塞大有深意的说出这句话。
“明白，我会立刻写报告，最迟明天上班之后交给boss”拉塞很会说话，任何时候称呼库克都是以boss相称。
哪怕库克当年卸任CEO，拉塞见了库克同样称呼库克为boss，这是库克最喜欢的称呼。
“力度可以大一点，现在我们需要成功，明白吗”库克叮嘱了一句，拉塞点了点头答应下来了，两人聊了一会，拉塞就告辞离开了。
一天时间很快就过去了，第二天一早，拉塞就将报告递交给库克了，库克看完后点了点头，这一次力度真的不小。
拿起笔直接签字了，批准了拉塞的奖励计划。
中午，拉塞将研发部门的人员集合起来，宣布了奖励计划，所有眼睛都亮了。
积分值，以前乔布斯玩过一段这种政策，后续被废除了。
库克看到拉塞的计划就知道拉塞抄袭了乔布斯的方案，现在乔布斯已经死了很多年了，不会有人那这件事说事的。
再说了，当年乔布斯制定这种积分制度也是抄袭欧洲的，欧洲那边同样在很多年前就放弃了这一套制度。
除了积分制外，拉塞还加入了奖金政策，研发人员加班费用比正常员工加班高出百分之五十，公司还负责晚餐。
加班人员每周额外奖励三百美元加油费.等很多条奖励。
研发项目突破之后，根据你的积分发放奖金，奖金额度也有所提升。
总之，你只管一心研发，其他乱七八糟的事情不需要管，各种费用一律由公司负责。
研发成功还可以获得巨额奖金。
当天下午下班，研发部门的人有一半留下来加班，能赚钱，米国人也是很拼的。
时间慢慢的过去了一周时间，新的样机做出来了，这一次只有十台，进行三十分钟测试，很顺利就通过了，手机不存在发热想象。
拉塞将数据报告给库克，库克看着数据无奈的叹了一口，星灵集团的高进，布局真的是太长远了。
你想要打压星光手机，星灵集团就敢断你的货，只有使用星灵集团旗下超高热导材料生产的电子元件才能解决问题。
仅此一点就卡死了果果手机玩阴谋诡计的路，想要跟以前一样让一些议员出面说星光手机不安全，危害国家安全，必须禁止星光手机。
这种手段玩不通了。
你敢这么玩，星灵集团高进就敢断了你的电子元件，你果果手机别指望进军高端机。
高进是什么人库克很清楚，行事标准是，我难受，你必须比我更难受才行，为了达到这个目的不惜一切代价！
真要是跟星灵集团暗斗起来，最后吃亏的还是果果公司，库克有点投鼠忌器。
星光手机公司仅仅是星灵集团旗下子公司之一，盈利能力不次于星光手机公司的子公司还有很多。
（回来晚了见谅，正在码字，还有一章）
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