寻找,当然难招到。
连电脑都不会用的普工,怎能指望人家还会从网上投简历呢。
陈石还没有注册公司,注册招聘网站企业账号时,就用了匿名企业,直接隐匿公司信息。
【仓库员1名,三年以上工作经验,年龄22-40岁,工作职责:负责物资验收、库存管理、发放,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚
若掌握仓库管理软件(如ERP/SCM/WMS或其它仓库管理系统,则优先录取。
薪资4500-7000元/月,提供中、晚餐,五险......】
陈石给这个职位薪酬是5000元/月,若是经验丰富,还懂ERP系统的话,可以给到6000元/月。
标薪酬7000元/月,他也不可能给那么多薪酬,只是为了吸引人才而已。
如果能给4500,就不要标太低,否则应聘者看到低位价都不敢投简历。
有经验的应聘者,看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。
懂仓库管理系统,出入库数据就好些。
前世上过班的陈石,公司每年都搬点公司存货,数据总会有误差。
懂仓库管理系统,但想把货物数据管理得准确无误,难度太大了。
能把仓库管理好,可省陈石很多事。
陈石只打算招聘本地人,给投五险,但不提供住宿和一金。
等到公司发展进入正轨后,再慢慢完善薪酬机制。
省城作为二线城市,仓库员的市场薪酬行情,也就是3500-8000元/月,五六千的薪酬,算是中上水平。
陈石定的薪酬机制,90%为固定工资,工资的10%作为绩效工资。
接下来,把所有需求的岗位设置好发布,实际计划给的工资在4500-6500元/月之间。
货车司机,陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机,不知他是否愿意。
李司机帮陈石拉货将近一个月,陈石对他的内心评价,感觉这人有点贪,不过也正常,品行总体来说还不错,能用。
此时已经晚上八点钟,陈石在手机电话本里找到“货车司机李叔”,给他打了个电话,询问一下他是否有意愿。
手机嘟了几声,很快看到接通电话了。
“李叔,新年好!”
“诶,小陈,新年好。”
打过招呼,陈石直接开门见山:“李叔,我这业务扩展,想找一个本地全职司机,6000块钱一个月,包中餐,帮交五险,但不提供住宿。
你看,有没有熟悉的司机朋友,介绍一下。”
陈石说的薪酬是实实在在,直接报出价,不玩虚的,不过先探探他口风。
若想招揽,自己却不报薪酬,结果人家报薪酬月薪8000,陈石却给不了这个薪酬,那大家就尴尬了。
“哦,小陈发展的很快了呀,都要招全职司机了。”李司机很快回话,半晌后,接着说,“月薪六千还可以,若交五险的话,就很不错了,工作时间怎么样?”
“是么,薪酬也只能给这么多了。工作时间,从早上九点到晚上七点吧,只要把拉货工作做好,空闲时间都可以歇息。”
“哦,工作时间挺自由的。那月休几天?”
“月休就只有四天了,要是公司有事的话,还得加班,一天加班费两百吧。”
“你这待遇还不错,我都想去了。”
“李叔,要不你专门过来帮我吧,大家都是熟人了,我比较相信你。”
等了一会,电话那头才答复:“有点麻烦,那我还得变卖下家里的货车。”
陈石笑了笑,看来招李司机这事八九不离十了,说道:“你那货车,可以按照市场价五折卖给我吧,反正我这也需要一辆货车。”
“小陈,要不等我考虑下吧,这事可不小。”
“好的,明天晚上前给我答复吧,我这边急招人,那这事就这样吧。”换份工作可不是什么小事,关乎家庭生计,陈石知道自己说的太突然了。
说完,陈石把电话挂了。
其它职位,刚刚在网上发布,等几天后,积累多一些简历再筛选。
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