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在华夏互联网行业,腾讯的工资绝对是最顶级的几家,但是高工资也就以为着没有股权激励,没有了功成名就、一夜暴富的机会……
华夏的互联网行业本身就是野蛮成长,遍地是黄金的地方,无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人:
工资再高也比不过股权激励,股权激励再好也比不上自己创业!
腾讯现在早已成长为国内社交网络巨无霸,就算还有股权激励,也只有最顶尖的一小撮人才能享受到,其他的人才,如果有野心,想要暴富,唯有走出去……
反过来说,鼎东现在去腾讯能挖的人,都是一群有能力又有野心的人,想要把这群人吸引到庐州,工资并不是关键,股权激励才是王道!
孟凯之感慨一声,“确实啊,我们自己的思维还是跟不上互联网行业的节奏,这次去腾讯正好是个机会,我让集团能去的高管都过去,去学习和感受一些这个国家最先进的互联网企业,看看人家是怎么玩的……”
人的思维广度取决于很多因素,见多才能识光,在庐州这种互联网蛮荒地区,哪怕是鼎东这种已经走向全国的企业,对真正的互联网理念依然是模糊不清的。
和腾讯这种顶级互联网基因公司比起来,双方在理念上就差了几个世纪!
在互联网领域,理念决定未来高度,领导层理念不先进,就是给你一堆顶级的互联网开发人员又有什么用?
外行指挥内行,别说是互联网了,就算是给你垄断资源也照样亏成负资产!
这是有无数的典型案例参考的,具体是啥个玩意大家自己脑补就行了,不好说,也不能说……
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