在电话里说当然比不上面对面的交流了,在磨合期出点问题也在所难免啊。说实话,我觉的这帮家伙还是满好的啊!退一万步说,他们怎么着也比之前你的那帮人强多了吧,是的,他们的业务水平是不大行,可是那也要看和谁比啊,再说了,咱们当初达成的意见是按照公司的需求去慢慢地培养他们,这可是需要不短的时间啊,这才刚过了几天啊,您现在这怎么能说给解雇了就解雇了呢
虽然我心里很有些不以为然,可是人家才是每月发工资的老板,我若是明确地表示不同意他的观点,坚持不答应,也可能他会尊重一下我的意见,暂时不做什么动作。可是,我换位思考了一下,觉得不是太合适啊,我在英特利还根基不深啊,如果就此驳了老板的面子,那是否有点犯上的感觉了?
于是,我便试着和他商量了一下,表示,其实吧,这段时间,您不在深圳公司,他们几个比之前已经长劲了不少,进步的速度还是满快的。您看,Jacky啊,最近表现就满好的,虽然这家伙平时少言寡语的,但是做起事情来非常认真,并且很爱钻研,关键是他的工作态度很不错,这个我觉得很重要(其实还有一个原因我不能说,就是他是常德桃源人,是梓彤的老乡,我从心底是想留住他的,总感觉他是自己人)。
Bill撅着嘴巴不置可否,我不管他,当做没有看到,继续说道,还有Rocky,我承认,他确实经验有些不足。不过,您肯定也知道的,他之前一直都是在工厂干的,所以,在工作的宽度方面理解的比较片面,现在进了贸易公司,肯定是需要一个适应的时间段。不过,我最看重这小子的是他一天到晚都干劲十足,平时一不怕苦二不怕累,虽然这家伙性格上有些吊了郎当的,但是这样子反而更容易融入咱们这个集体,您可能还不知道吧,他和公司里所有同事的关系都很好的,平时就是个开心果啊,这样人的对于调节公司氛围很有作用啊。您看看,咱们是不是应该要给他一个机会呢?我的意见是这样的,Bill,我可以平时再多抽一点时间出来,好好的调教调教他们几个,等过了一段时间,您到时候再看看如何?如果还觉得不满意的话,您说开就开,我绝对没有意见,您看行不行?
Bill还是没有吭声,其实双方聊天或者谈判的时候最怕的就是对方不说话,这样一来,我根本就摸不清楚他葫芦里到底卖的是什么药啊。说实话,这种情况真的让人有些抓狂啊,你想想,只要对方开口说话,无论他说的是什么,在他说的同时,你一定会在脑子里开始加工答案了,然后再因地制宜的做一下修改,加强,这样子,纵使是刀来剑往,也没有多大的问题啊,我相信自己一定是可以说服他的。
可是他不说话,我也不说话话,而是等待,那结果一定不会如我的意的,所以,我认为更好的办法就是继续说啊,进攻就是最好的防守啊,再说了,我也没有其他更好的办法了,唯一的办法就是不管不顾的继续往灶里多加些柴,争取把这火烧的更旺一些,让他知道如果这么干的话,那事态的严重性有多大,如果你真的毫不顾及我的感受,那到时候真的出了什么问题,你就自己看着办吧。
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