要多劳累一天,多辛苦一天,所以我建议还是搞个双管齐下吧,一边去报纸上登广告招聘,撒撒网,另一边,我也抽点空出来和Celia一起去了两次人才市场,当场把好第一道关,这样有效率啊!再说了,这次我也学精了,先是放宽了一下招聘的要求,尽量多的招揽一些人过来。还有,至于薪水,在去之前呢,我已经特意去问了Bill,这些职位公司准备要给多少薪水?
这不问还好,一问让我有些傻眼了,他竟然连这些职位要给一个什么样的薪水都不知道,他看着我,挠了挠头,把之前公司员工的薪水明细给我说了一下,这Niel5000,两个设计一个6000,一个4000,几个跟单每人1500,1600,这都是什么薪水结构啊?差距也太大了吧,高的太高,低的太低,这样子怎么能够招到合适的人呢?
最后我找四象公司的财务咨询一下,很快就草拟一个薪水待遇的明细,Bill看了一下,又让Celia去打听了一下,表示同意。既然条件宽了,薪水标准也还好,再加上这深圳到底是人才充足啊,很快就收到了一大堆的资料,我根据个人喜好总算是初选了一批设计,采购,外贸招跟单,验货员,财务人员等。不过是否就是这些人来面试,我还定不了啊,于是先把资料拿回来交给了Bill,他浏览一遍,找我协商了两次,然后开始通知一部分人过来面试。英特利公司小啊,所以就没有必要搞那么复杂了,由我和Bill一起面试,争取一遍就过,尽快进人
其次,就是Niel之前留下来的很多案子,也不知道当初他是怎么谈的,反正每个案子都留了一点小尾巴,我就奇了怪了,难道这Niel是故意的?要说他为难我,这不大可能,可是要说是为难公司的,可就有些可恨了,不过,事实情况摆在面前,现在再去讨论这些已经没有什么意义了,反正最后都是要我来解决的啊。
要解决问题,最先要做的就是要搞清楚每个遗留问题的来龙去脉,这些我可是花了大力气的,还特意亲自去每家工厂拜访了一下,目的有二:
一,是要看看这家工厂到底有没有实力接我们的订单,之前他们基于一个什么水准,什么目的开发的我暂时不管,此次前去,以亲眼所见为准,自然也就知道了他们的资质如何,配合意愿怎样等等;
二,亲自面谈,给人的第一印象就是充分表明了咱想解决问题的诚意,你的诚意到位了,对方一定会有所考虑的,我的想法就是尽量争取一次性把这诸多的小尾巴都给处理干净了,如果滴滴拉拉的,净捡软柿子捏,留下来很多刺头,难题挂在那里,是可以图一时之快,可是以后呢?必然会对以后的工作造成阴影,留下隐患,形成障碍,那让你到时候会更加难受的。
因为我一直以来的做事方式和理念,要求我必须要这么做,因为我担心这些问题如果不及早的解决掉,是不会有第二个人会去主动解决的,那以后的日子里,早晚都会冒出来的,还不知道哪一天暴雷呢,与其这样等其发展到最后不可收拾了,还不如先下手为强呢。
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