海打了个电话,说了一下新闻发布会上的事情,重点说了新闻发布会上公布出去的‘两项福利’。
这是给宝菲集团谋福利,也是‘抢人’,同样是‘留人’。
宝菲集团发展还是太快了,哪怕有一项一项的福利跟上去了,可在人才培养上还是有种后继乏力的感觉,在核算运营能够承受的范围内再增加一两项福利,吸引人才的长期可持续发展,利用博城的‘人才金律’政策吸引高学历人才,双管齐下,尚富海还就不信,这样还解决不了集团‘缺人’的问题。
至于没和安晓辉他们提前商量这件事情,没有必要!
这是集团自上而下的政策,而不是局限于某一家子公司的政策,他们是一方诸侯,可自己才是这个王国的王!
宝菲自助餐厅的菜品虽然不是顶级的,可今天给予这些媒体朋友的待遇却是顶级的,让他们真切的感受到了自己被宝菲集团重视了。
这种莫名的荣誉感是哪怕在蓝海大酒店吃一顿盛宴都带不来的。
下午的时候,网上、各大新闻媒体平台上关于‘宝菲集团的新政’,关于‘博城的人才新政’,关于尚富海本人的一些新闻资料就一股脑的给放出来了。
看到这些新闻的时候,吃瓜网友们本来没有在意的,寻思着里边有没有尚探花的花边新闻,看个热闹也好。
可当某一部分人看到了宝菲集团的‘最新政策’的时候,直接愣住了,同样的,一些还没毕业的大学生群体在看到了博城的‘人才金律’的相关补助政策的时候,也都愣住了。
这算什么?
书中自有黄金屋的现实版?
对这些本科生,研究生,甚至博士生来说,博城的‘人才金律’真的有吸引力,这玩意对顶级人才的吸引力不算大,可也不是人人都是顶级的天才,还是有一些高不成低不就的,但又具备一定水准的人。
他们忽然觉得,去博城发展也不错!
这特么求学十几年二十多年,拿着那一纸文凭过去,也算是见到回头钱了?
另外一个群体则真的被宝菲集团的员工福利政策给吸引了。
不是人人都可以无视金钱,无视待遇的。
幼儿园三年四五万的开支节省,商业保险的隐形保护更被大多数的打工人所看重。
以至于当天下午,就有很多求职者给在宝菲集团上班的朋友打了电话,去确认是不是真的有这两项福利政策。
幼儿园那个事已经是集团上下人尽皆知的事情,他们也期待着集团抓紧把示范性的两所幼儿园建起来,要是效果好,剩下的幼儿园也将进入筹备阶段。
对于给员工‘第一家属’购买商业保险的政策,就一脸的茫然了。
公司里有五险一金,可没听说过有给员工买商业保险的啊,更不要说是给员工家属购买商业保险了!
国企、央企都没多少有这待遇的吧,听说有一部分外企有,可对劳动大众来说,这仅仅是传闻!
宝菲集团内部自上而下的所有员工在20号这一天突然多了一些不同的感觉,他们一再的被重视,不后悔!
宝菲集团第一次真正以其自身的‘底蕴’成了热点,成了一种现象级,成了很多人竞相追逐的对象。
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