玉贤一行来到靖海国际商会投资兴建的靖海大型仓储集散中心,今年初二期工程建成投产后,它已成为银山吞吐量最大的快递中转站,平均每天两千五百辆货车进出,邮件数占整个银山快件投寄量的百分之二十七!
徐靖遥头戴安全帽站在转运大厅指挥几台大型运输车,这是方晟事先关照的示范场景。寒暄问候后,徐靖遥陪同领导们来到仓储中心的核心区——指挥中心,一进门,见多识广的领导们不约而同“哇”一声,都被震住了。
高达十五米的大厅整个墙面镶嵌着球形屏幕,有仓储中心各个操作点的监控,有车辆调配、出入统计图表,有货物入库出库实时数量,还有大数据分析系统不间断提供的数据。
徐靖遥指着分列成五排坐在操控仪前一色工作服,五十多名员工介绍道:“仓储中心百分之八十的操作量都在这里,通过远程操控和无线传递进行,每天约有百分之三疑难件到人工分投中心处理,大大节省了工作量,提高了运转效率。”
“工人平均工资多少?夜间加班怎么算?有没有公交车直达?”许玉贤问。
“向许书记回报,”徐靖遥道,“市区到开发区有公交车,不过站点较远,下车后还得骑电动车开二十分钟左右,所以仓储中心安排了两辆大巴负责往返接送;对于市区北面、西面没有公交车直达的员工,专门安排了四个接送点。仓储中心24小时连轴转,工人采用三班倒形式,同时备有休息区,提供因雨雪等特殊情况不回家的工人临时休息。”
许玉贤道:“咦,你没有回答工资问题,是不是想保密啊?”
徐靖遥笑道:“不是不是,收入方面因岗位、工作量、技术含量和劳动强度悬殊很大,不能一概而论,举例来说,指挥中心操作人员看似有空调、不受风吹雨淋、环境安逸,实则需要很高的操作技巧,且工作压力很大不能有半点分神,否则将引起连锁反应,他们月收入在八千元左右。”
“不错,”许玉贤点点头,微笑道,“徐总是位大气的老板,没亏待工人。”
“工人们收入高干劲更足,企业才能兴旺,这是我理解的双赢啊。”徐靖遥笑道。
许玉贤回头对郝常勤道:“宣传部要派人过来好好琢磨靖海仓储的运营模式,宣扬徐总双赢思想,给市里那些小气鬼老总们做个典范。上次去市第三拖配厂,我问了三遍工人工资,厂长支支吾吾不肯说,后来在车间随便逮着位老师傅一问,一个月只休息两天,到手工资不足三千,叫人家哪有心思帮你干活呀!”
“回去就落实此事,”郝常勤笑道,“到时请徐总不吝传经送宝,站在企业家高度多多指点。”
“客气客气,做企业嘛等于行军打仗,就得笼络人心嘛。”徐靖遥笑得合不拢嘴。
接下来一行人又参观了几个厂区,无不是朝气蓬勃,一片欣欣向荣的景象,许玉贤赞不绝口,罗世宽没挑到毛病,不得不勉强夸了几口,表示要组织区县领导们到开发区学习。
方晟故意没他们去自己投资的德亚电子工业基地。
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