档里,我等会看。”
很快,房间里只有鼠标和键盘时不时响起的声音。
赵智善皱着眉头仔细搜集,忽然就意识到老板一丁点声音都没发出,她微微侧头的偷偷看了一眼,发现方总正对着落地窗外的风雨沉思。
“方总,索尼的信息很多,我只留存了近几年的。”
赵智善小心翼翼的出声。
方卓“嗯”了一声,打了个哈欠:“拿过来吧,再给我泡杯咖啡,这样的雨天,晚上喝杯热气腾腾的咖啡真的让人心情愉悦。”
赵智善递过笔记本,先给老板泡了杯咖啡,然后给自己也来了杯。
她小口的抿着,看到方总神态轻松,忍不住问道:“方总,你是这样看一些,嗯,一些很平常的消息来判断情况吗?”
方卓头也不抬的说道:“不然呢?你以为是什么样?”
赵智善毫不犹豫的说道:“我还以为是那种我们接触不到的层面消息,没想到,没想到,呃,方总也会看这种大家都能看到的内容。”
方卓这次看了眼秘书,微微一笑:“很多时候,宝贵的信息就是大家都能看到的,只是你们不需要用它来判断情况而已。”
赵智善将信将疑。
“就比如这一条吧。”方卓喝了口咖啡,指着笔记本屏幕,“索尼在97年的时候把40多人的董事会缩减到10人,7个人是内部董事,3个人是外部董事。”
赵智善凝神细思,这是将近7年前的事情,能证明什么?
“我在今天的节目上说过,日本有一种很封闭的心态,它的很多企业都有这种表现,董事会是一个企业权力的命脉,它引进外部三人作为董事,这个比例达到30%,别看平时不会有太多存在感。”
“一旦企业状态出现问题,这样的董事出声是具有法理性的。”
“小赵,7年前的索尼可不是现在,它为什么要改组董事会?”
“这绝不是索尼一家的事。”
“只是近几年社会和企业思潮的一个体现。”
方卓随手索引了几个关键词,很快就找到自己想到的信息。
也就是索尼97年改组董事会,引进欧美管理体制的时候,日本企业纷纷效仿,旨在提高企业管理的透明性。
到了去年2003年,日本的新商法直接确认了索尼等大企业进行“委员会制公司”的新型治理结构改革。
赵智善看着老板定格的信息,思考一会,说道:“这是日本公司正在西化?”
“差不多,日本企业也认为封闭状态不利于更好的发展,正在自发性的进行变革,索尼是其中一员。”方卓笑笑,“封闭、等级、顽固,这是日企的普遍状态,西化的变革肯定会带来冲击。”
他又重新指着屏幕,说道:“你看,这上面提到的是内部董事和外部董事,这其实就是美国的叫法,按照英国的叫法,这是执行董事
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