有的话,也不会坐在这里。”
“伊藤先生,你说,对不对?”
方卓点了刚才愤怒的伊藤池文的名。
等到这段被翻译过去,伊藤池文点头说道:“是,我们的walkman在市场上正在逐渐落后,苹果公司和易科公司的产品有很强的竞争力。”
方卓听完翻译,颔首道:“所以,为什么索尼的竞争力在下降?是公司内部的人才全都没有了才华吗?是大家都意识不到互联网正在轰轰烈烈的发展吗?还是说,索尼的制度已经严重阻碍了技术创新?”
“又或者,是索尼的领导已经失去了对产品技术的敏锐性?”
伊藤池文不敢接这话,这是关乎饭碗的问题。
主持人木村博相较而言就没有那么大的压力,但也组织了几秒语言,委婉的问道:“方先生,你一直在说索尼,那贵公司又是怎么进行技术创新的呢?”
“技术团队的所有意见都可以直接放在我的桌前,每一名小组组长都可以直接和我沟通。”方卓笑笑,“易科不像索尼的规模那么大,业务繁多,但也正是如此,索尼因为这个情况,相应的就要求领导者有更强的能力。”
木村博忽然有种预感,他要听下面的话!
方卓发现主持人和索尼的伊藤池文都目光炯炯的看着自己,他耸耸肩,给出一个轻巧的推测:“看到现在的索尼,我有一个疑惑的事情,出井伸之先生是否正在失去对索尼的控制?”
现场寂静无声。
数秒之后,伊藤池文愤怒的站了起来,被主持人劝阻后又致歉坐了下去。
索尼の友指出一个问题,现任索尼董事长兼总裁是否正在失去对索尼的控制?
赵智善有些不太明白现场的氛围,但她有一种感觉——大家好像很喜欢老板的说法。
可是,这很奇怪诶,明明都知道易科是索尼音乐播放器的竞争对手。
方卓观察情况,露出笑容,隐晦的说道:“企业领导人对技术创新的敏感、技术人才的重视都是相当重要的,这是我做易科的一个经验。”
赵智善把这话翻译过去,没觉得这种论述有什么问题,可台下却立即响起一阵议论声。
她不清楚情况,但整个现场可能也就只有她一个人不知道这话的含义——出井伸之正是索尼50年来第一位非创业者、非技术人员出身的董事长。
观众议论纷纷,现场来自索尼的嘉宾伊藤池文也若有所思,索尼内部对于出井伸之这方面确实有所微词。
出井伸之任职的时候,这个疑问就环绕在他身边,大家普遍有所担忧,如此一个打破常规的领导能给索尼带来什么?
四年以来,这个问题看起来似乎已经十分明显了。
索尼的荣光正在褪去!
伊藤池文自两次愤怒之后终于以嘉宾身份出声,否认道:“方先生,你这是对索尼无端的猜
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