公室向自己提的问题很对,想搞半导体,想搞圆晶厂,得有人。
没有人怎么办?
那就……靠山吃山,靠水吃水,自家和中芯离这么近,不接触聊聊看是有点可惜了。
苏薇迟疑着说道:“咱这边刚拜访过张汝京,这样是不是有点……有点不、不尊敬?”
“尊敬是尊敬,挖人是挖人,这是两码事。”方卓很自然的说道,“你非要混在一起的话,那咱们也是带着尊敬的挖人。”
苏薇哭笑不得,说道:“你还是趁早把张汝京的电话拉黑吧,不然少不了一顿骂。”
方卓不得不传授一些人生道理了,认真的说道:“如果这位副总裁真的对未来有和张汝京不同的规划,那么他留在中芯也不能发挥出百分百的能量。”
“从这个角度来说,把一个合适的人放在一个合适的位置上,这对双方都有利。”
苏薇立即对着前面的梁幕说道:“梁老师听见方总说的话了吗?他刚才只说了八个字,当老板的脸皮要厚。”
梁幕很捧场的答道:“记住了,嗯,成功的领导要不拘小节。”
方卓对苏薇的玩笑话置之不理,只看了苏副总裁一眼,无声的传递意志。
苏薇回了个眼神,虽然嘴上没有答应,但也会把这件事执行下去。
方卓没有在返途的路上继续聊中芯。
关于半导体人才的考量,他有了一个初步的草稿。
邱慈云是中芯现在的高管,是要接触的,单凭他陪着张汝京出面接待就知道很受认可。
另外,他还知道一位半导体的技术大佬名为梁孟松。
当初知道这位还是听说他“叛将”的名号才感兴趣的了解过一些,先是从台积电出来,加入竞争对手三星,后又加入中芯担任CEO,为中芯的半导体发展起到了关键性的推动作用。
所以,为了发展,不光要挖中芯现在的人,还要挖中芯未来的人。
只是,对于这种高管、大佬级别的人才,想要说服,想要接触,显然不能只是口头上的说说,最起码要有个框架才能真正的把他们吸引过来。
这一趟的中芯之旅算起来还真是颇有收获。
张汝京强调人才的重要性是对的,而自己恰恰知道人才中的人才是谁,更关键的是,还知道那位人才不是死硬的追随台积电。
方卓脑海里的思绪因为和张汝京的交流而有些多,需要好好整理整理,不过,也有一件事的重要性已经摆在眼前。
为了筹措资金,张汝京不得不让中芯陷入股权十分分散的局面。
方卓的一个优点则在于自己手上有一定的资金,可以从股权法理上让自己和企业完全绑定,但鉴于圆晶厂实在太贵,单凭自己来搞是不可能的,还必须要引进其他方的资金。
这就得好好思索了。
晚上时间,方卓回到家里,仔细盘算了一番能动用的资金,目前
请收藏:https://m.hb99.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)